Training Human Resources Manager Sertifikasi BNSP
Training Human Resources Manager Sertifikasi BNSP – Pasar bebas ASEAN sudah diterapkan, dan konsekuensinya adalah SDM dari Negara-negara ASEAN bebas meniti karir di antara negara-negara yang telah menandatanganinya. Untuk melindungi dan mengembangkan SDM dalam negeri, Pemerintah membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), dan selanjutnya BNSP memberikan lisensi kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) sesuai bidangnya. LSP MPSDM (Lembaga Sertifikasi Profesi) Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia) merupakan salah satu LSP yang diberi lisensi oleh BNSP untuk menyelenggarakan sertifikasi profesi dalam bidang manajemen dan pengembangan SDM, dengan menggunakan jenis skema sertifikasi KKNI (Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia)/Level.
KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No. 307 Th. 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan SKKNI No. 346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial. Ketiga standard/acuan tersebut digunakan oleh LSP MPSDM untuk menyusun skema sertifikasi pada setiap level.
Level V (Level manajer) merupakan manajer level menengah dalam manajemen dan pengembangan SDM, dengan ketentuan jumlah unit kompetensi sebagai berikut: 5 (lima) Kompetensi Inti dan 15 (sepuluh) Kompetensi Pilihan dari berbagai area manajemen dan pengembangan SDM. Berdasarkan pedoman ini, LSP MPSDM mengembangkan menjadi 4 (empat) Skema Sertifikasi, salah satunya adalah Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)/Human Resource Manager (HRM).
Training Human Resources Manager Sertifikasi BNSP
Outine Materi Training Human Resources Manager Sertifikasi BNSP
Materi training (daftar unit kompetensi) dan uji kompetensi Level V (Manajer)Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)/Human Resource Manager (HRM)sesuai dengan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM adalah sebagai berikut:
- Kompetensi Inti
| No. | Kode Unit | Judul Unit |
| 1.2.
3. 4. 5. |
M. 701001.003.01M. 701001.035.01
M. 701001.044.01 M. 701001.056.01 M. 701001.078.01 |
Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDMMerancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM |
- Kompetensi Pilihan
| No. | Kode Unit | Judul Unit | |
| Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM | |||
| 1. | M. 701001.006.01 | Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja | |
| Kelompok B: Pengembangan Organisasi | |||
| 1.2.
3. |
M. 701001.018.01M. 701001.019.01
M. 701001.020.01 |
Menyusun Intervensi InterpersonalMenyusun Intervensi Teknologi
Menyusun Intervensi Struktural |
|
| Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan | |||
| 1. | M. 701001.036.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan Mandiri | |
| Kelompok D: Manajemen Talenta | |||
| 1.2. | M. 701001.041.01M. 701001.042.01 | Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen TalentaMenentukan Pekerja Bertalenta | |
| Kelompok E: Manajemen Karir | |||
| 1. | M. 701001.050.01 | Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir | |
| Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi | |||
| 1.2.
3. |
M. 701001.058.01M. 701001.061.01
M. 701001.062.01 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator KinerjaMengelola Proses Umpan Balik Kinerja
Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja |
|
| Kelompok G: Hubungan Industrial | |||
| 1.2.
3. |
M. 701001.075.01M. 701001.076.01
N. 784001.013.02 |
Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat OrganisasiMembangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi
Membangun Desain Hubungan Industrial yang Baik |
|
| Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM | |||
| 1. | M. 701001.091. | Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja | |
PERSYARATAN PESERTA Training Human Resources Manager Sertifikasi BNSP
- Minimal lulusan D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 5 tahun/S1 dengan Jurusan Psikologi, Ekonomi, Teknik Industri, Administrasi Perkantoran, atau S1 semua bidangtetapi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir,
- Foto 3X4 berwarna 4 lembar,
- CV terbaru,
- Foto copy KTP
- Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM.
DURASI TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGER SERTIFIKASI BNSP
4 hari training + 1 hari Ujian Kompetensi
Fasilitas Training
- Lokasi Training di Hotel Bintang 3-5
- Sertifikat Training
- Modul Materi (Hard Copy & Soft Copy)
- Flashdisk
- Training Kit (Co-Card, Bolpoin, & Buku Catatan)
- Souvenir Eksklusif
- 1x Makan Siang dan 2x Coffee Break (Jam 10:00 & 14:00)
- Penjemputan Bandara – Hotel (Pulang-Pergi selama pelatihan)
Lokasi Training
Keterangan
- Jumlah peserta, jadwal training dan lokasi training dapat menyesuaikan permintaan dan minimal 5 peserta pada saat training dilaksanakan.
- Pemintaan lokasi yang diluar daftar diatas dapat menghubungi kontak Marketing Kami dan menyesuaikan jadwal yang tersedia.
Untuk melihat jadwal pelatihan ini kunjungi Jadwal Training Update dan jika ingin mendaftar pelatihan ini, silakan isi form di Formulir Pendaftaran.
Informasi Pendaftaran, Biaya dan Jadwal Tranining?
Hubungi Kontak Kami atau email ke info@informasisertifikasi.com untuk mendapatkan informasi training terbaru.
Jadwal Training Human Resources Manager Sertifikasi BNSP Terbaru di Jogja, Bandung, Jakarta, Bali, Surabaya, Lombok. Lihat Jadwal Fix Running dan Dapatkan penawaran harga murah & diskon dari Kami.
Dapatkan Penawaran Harga Training Terbaik dari Kami!
Formulir Pendaftaran
[RM_Form id=’1′]
